واقعیت سازمانی

انتشارات همشهری منتشر کرد:
واقعیات توسط انسان ها ساخته شده اند و با این وجود، همین واقعیات برساخته ممکن است نهایتا پدیدآورنده واقعیت وجودی همان انسان ها شوند. شناخت واقعیت سازمانی، امری به ظاهر سهل اما در باطن، بسیار ممتنع است. برای شناخت این واقعیت، نیاز به درک سپهر نمادهای درونی بیرونی، دیالکتیک ساخت اجتماعی واقعیت و همچنین پیچیدگی های ارتباطات رسمی، نیمه رسمی و غیررسمی در سازمان داریم. امروزه با ظهور و بروز مفاهیمی همچون جهان بیش متصل، غوطه وری 360 درجه، مالسی مدیا (حسانه ای) متاورس و ... انسان پسامدرن در دنیایی که بازنمایی مجازی همه چیز در آن حقیقی تر از واقعیت وجودی اش به نظر می رسد ، در دنیای فریبنده ی واقعیت های مجازی ،افزوده، ترکیبی، تعمیم یافته و شبکه ای شده؛ از خودبیگانه و سرگردان میان آواتارها و هویت های دیجیتال، دنبال واقعیت وجودی خویش میگردد. این واقعیت باید از دو منظر مورد بررسی قرار گیرد. یکی واقعیت خود فرد و دیگری واقعیت نقشی که در سازمان دارد. از خودبیگانگی نیروی انسانی معاصر در سازمان نیز متاثر از محیطی شبه مدرن( تلفیق دنیای فیزیکی با واقعیت هایی جدید) است که توصیف و تبیین دقیق آن، گام مهمی در راستای نیل به ارتقای سازمانی خواهد بود.
فروشگاه اینترنتی 30بوک.