میزها و دیوارها

کتاب «میزها و دیوارها» نوشته‌ی شیلا لایمینگ، اثری تأمل‌برانگیز درباره‌ی فضاهای کاری، محیط‌های سازمانی و تأثیر آن‌ها بر سبک زندگی انسان‌ها محسوب می‌شود. لایمینگ، که خود، محقق و استاد دانشگاه است، در این کتاب به بررسی مفهوم «دفتر کار» به‌عنوان یک فضای فیزیکی و نمادین می‌پردازد.

درباره‌ی کتاب 

نویسنده در این اثر از دیدگاه تاریخی، فرهنگی و جامعه‌شناختی، دگرگونی‌هایی را که دفاتر کار از قرن نوزدهم تا امروز پشت سر گذاشته‌اند، بررسی کرده و درباره‌ی آینده‌ی این فضاها در دنیای دیجیتال و عصر دورکاری تأمل می‌‌نماید. کتاب «میزها و دیوارها» (Office) به این می‌پردازد که چگونه میزها، دیوارها، چیدمان و ساختار ادارات، نه‌تنها روابط انسانی را شکل می‌دهند، بلکه سلسله‌ مراتب قدرت و بهره‌وری را نیز تحت تأثیر قرار می‌دهند.

ساختار کتاب و محورهای کلیدی 

این کتاب به شیوه‌ای میان‌رشته‌ای نوشته شده و در آن، نویسنده از تاریخ، فلسفه، روان‌شناسی محیطی، جامعه‌شناسی کار و حتی فرهنگ عامه برای تحلیل فضاهای کاری استفاده می‌کند. در ادامه با مفاهیم کلیدی کتاب «میزها و دیوارها» آشنا می‌شوید: 

میزها به‌عنوان نماد تعاملات اجتماعی و بهره‌وری 

یکی از بخش‌های کلیدی کتاب، بررسی مفهوم «میز» در دفاتر کار است. نویسنده نشان می‌دهد که چگونه میزها به‌عنوان نقاط کانونی برای تعاملات اجتماعی عمل می‌کنند و نقش مهمی در شکل‌دهی به نحوه‌ی کار کردن افراد دارند. به گفته‌ی لایمینگ، میزها بیش از آن که صرفاً سطوحی برای انجام کار باشند، ابزاری برای نمایش قدرت، نظم و حتی ارتباطات غیرکلامی در محیط‌های کاری هستند. 

نویسنده اشاره می‌کند که در طول تاریخ، نحوه‌ی طراحی و چیدمان میزها دستخوش تغییرات بسیاری شده است. برای مثال، در گذشته میزهای بزرگ مدیریتی، نمادی از قدرت بودند، درحالی‌که امروزه شاهد کاهش فضای شخصی و گرایش به دفاتر باز هستیم، که به گفته‌ی او، تأثیرات روان‌شناختی مختلفی بر کارکنان دارد.
 

دیوارها: جدایی، حریم خصوصی و کنترل 

در مقابل نقش میزها در تسهیل تعاملات، دیوارها در کتاب به‌عنوان نمادهای مرزبندی، قدرت و جدایی مورد بحث قرار می‌گیرند. لایمینگ بررسی می‌کند که چگونه دیوارها در فضاهای کاری، از دفاتر بسته‌ی سنتی گرفته تا فضاهای باز مدرن، نه‌تنها تعیین‌کننده‌ی سلسله‌مراتب سازمانی بوده‌اند، بلکه بر میزان بهره‌وری و رضایت شغلی نیز تأثیر گذاشته‌اند. 

او به این نکته اشاره دارد که حذف تدریجی دیوارها در دفاتر امروزی، اگرچه در ابتدا به‌عنوان راهی برای افزایش تعامل و کاهش فاصله‌ی میان کارکنان و مدیران مطرح شد، اما در عمل، چالش‌هایی را نیز به همراه داشته است. نویسنده معتقد است که بسیاری از کارکنان با حذف حریم خصوصی خود دچار استرس و کاهش تمرکز شده‌اند، درحالی‌که سازمان‌ها این تغییر را ابزاری برای افزایش کنترل بر عملکرد کارکنان می‌دانند. 

رابطه‌ی میان محیط کار و ساختارهای قدرت

کتاب «میزها و دیوارها» از زاویه‌ای دیگر نیز به دفاتر کار می‌پردازد: رابطه‌ی آن‌ها با قدرت و کنترل. نویسنده بررسی می‌کند که چگونه طراحی فضاهای کاری به ابزارهایی برای بازتولید روابط قدرت در سازمان‌ها تبدیل شده است. 

برای مثال، در گذشته اتاق‌های مجزا و بزرگ مدیران در ادارات سنتی، به‌طور ضمنی سلسله ‌مراتب قدرت را تقویت می‌کردند، در حالی‌ که در دفاتر مدرن، فضاهای باز و مشارکتی ممکن است به‌ ظاهر ساختارهای سلسله‌ مراتبی را تضعیف کنند، اما همچنان اشکالی از نظارت و کنترل نامحسوس را به همراه دارند. 

آینده‌ی دفاتر کار: پایان دوران میزها و دیوارها؟ 

در پایان کتاب، لایمینگ به این پرسش می‌پردازد که آیا دفاتر کار، با ظهور فناوری‌های دیجیتال و افزایش دورکاری، برای همیشه از بین خواهند رفت؟ او به شواهدی اشاره می‌کند که نشان می‌دهند هرچند فناوری امکان کار از راه دور را فراهم کرده، اما همچنان نیاز به محیط‌های فیزیکی برای کار تیمی و ارتباطات اجتماعی وجود دارد. 

او همچنین بررسی می‌کند که چگونه شرکت‌های بزرگ فناوری، مانند گوگل و مایکروسافت، تلاش کرده‌اند تا با ترکیب فناوری‌های دیجیتال و طراحی نوین فضاهای کاری، مفهوم دفتر را بازتعریف کنند.

تحلیل سبک نویسنده 

شیلا لایمینگ با زبانی روان، جذاب و در عین حال تحلیلی، خواننده را با خود به سفری در تاریخ دفاتر کار می‌برد. او در کتاب خود از ارجاعات متعددی به فیلم‌ها، سریال‌ها و داستان‌های معروف استفاده می‌کند تا مفاهیم پیچیده را ساده‌تر سازد. به همین دلیل، کتاب نه‌تنها برای پژوهشگران حوزه‌ی جامعه‌شناسی و طراحی محیط‌های کاری جذاب است، بلکه برای خوانندگان عام نیز خواندنی و تأمل‌برانگیز خواهد بود.

چرا باید این کتاب را خواند؟ 

• برای علاقه‌مندان به جامعه‌شناسی و فرهنگ سازمانی: این کتاب دیدگاه تازه‌ای درباره‌ی فضاهای کاری و تأثیر آن‌ها بر روابط انسانی ارائه می‌دهد. 
  
• برای مدیران، معماران و طراحان داخلی: لایمینگ با ارائه‌ی بینش‌های ارزشمند درباره‌ی طراحی دفاتر کار، به مدیران و طراحان داخلی کمک می‌کند تا محیط‌هایی مؤثرتر و انسانی‌تر ایجاد نمایند. 
  
• برای افرادی که به آینده‌ی کار علاقه‌مندند: این کتاب به یکی از مهم‌ترین چالش‌های دنیای امروز، یعنی تغییر سبک کار و افزایش دورکاری، می‌پردازد و راه‌حل‌هایی را بررسی می‌کند.

دربار‌ه‌ی نویسنده 

شیلا لایمینگ (Sheila Liming) یک نویسنده، محقق و استاد دانشگاه است. او بیشتر به خاطر آثار خود در زمینه‌های فرهنگی و اجتماعی شناخته شده است. او به موضوعات مختلفی از جمله فرهنگ عمومی، تاریخ اجتماعی و ارتباطات انسانی پرداخته است. لایمینگ در کارهایش تلاش می‌کند تا با استفاده از تحقیق و تحلیل دقیق، مسائلی مانند هویت، روابط انسانی و تأثیرات رسانه‌ها بر جامعه را بررسی کند. آثار او معمولاً تحلیلی و آموزنده هستند و به دغدغه‌های انسانی و اجتماعی توجه ویژه‌ای دارند.

نتیجه‌گیری 

کتاب «میزها و دیوارها» فراتر از یک بررسی ساده درباره‌ی طراحی فضاهای کاری است. این اثر ما را به تفکر درباره‌ی محیط‌هایی که در آن‌ها کار می‌کنیم و تأثیر عمیقی که این فضاها بر روان‌شناسی و روابط انسانی دارند، دعوت می‌کند. 

لایمینگ در این کتاب نشان می‌دهد که دفاتر کار چیزی فراتر از مجموعه‌ای از میزها و دیوارها هستند. آن‌ها بازتابی از ساختارهای اجتماعی، قدرت، بهره‌وری و تعاملات انسانی‌اند. با تغییراتی که فناوری و فرهنگ سازمانی در حال تجربه‌ی آن هستند، آینده‌ی دفاتر کار همچنان موضوعی جذاب و بحث‌برانگیز باقی خواهد ماند. 

این کتاب به ما یادآوری می‌کند که چگونه حتی ساده‌ترین اشیا، مانند میزها و دیوارها، می‌توانند تاریخ، فرهنگ و روابط انسانی را شکل دهند.

در بخشی از کتاب می‌خوانیم: 

بر بلندای ساختمان چندین طبقه در محوطه‌ی دانشگاه کارنگی ملون در پیتسبرگ، دفتر کاری هست که معلوم نیست دفترِ کیست، چون مجموعه‌ای از شرکت‌های گوناگون، از استارت‌آپ‌های حوزه‌ی فناوری تا سازمان‌های غیرانتفاعی محلی، در این سال‌ها به نوبت ساکنش شده‌اند. ویژگی‌های فیزیکی‌اش هم، درست مثل مستأجرهایش دستخوش تغییر و دگرگونی‌اند: دیوارهایش جابه‌جا می‌شوند، طرح‌های تازه‌ی نورپردازی به عرصه می‌آیند و از دور خارج می‌شوند، درجه‌ی حرارت را بالا و پایین می‌برند و چیدمان اثاثیه تغییر می‌کند.