قدرت سکوت

قدرت سکوت از سایت گودریدز امتیاز 4.1 از 5 را دریافت کرده است.

قدرت سکوت از سایت آمازون امتیاز 4.5 از 5 را دریافت کرده است.

کتاب قدرت سکوت با عنوان اصلی «سکوت: قدرت درونگراها در جهانی که قادر نیست از سخن گفتن بازایستد!» کتابی غیرداستانی اثر سوزان کین نویسنده و سخنران آمریکایی است. این کتاب در سال 2012 منتشر شد و نویسنده در آن نگاهی متفاوت به زندگی درون‌گرایان انداخته و استدلال می‌کند که فرهنگ مدرن غربی ویژگی‌ها و قابلیت‌های درون‌گرایان را به‌درستی درک نکرده و آن‌ها را کم‌ ارزش می‌داند و همین منجر به هدر رفتن استعداد، انرژی و قابلیت درون‌گرایان می‌شود. این کتاب پس از انتشار پرفروش‌ترین کتاب نیویورک تایمز شد.

«کتاب قدرت سکوت، هیجان‌انگیز و پیش‌گام است. کاربردهای آن در کسب‌وکار، ارزش ویژه‌ای دارد: رهنمودهایی می‌دهد که درون‌گراها چگونه می‌توانند رهبریِ مؤثری داشته باشند، سخنرانی‌های موفقیت‌آمیزی انجام دهند، از فرسودگی شغلی دور باشند و نقش‌های درستی را انتخاب کنند. کتابی با نگارش جذاب و دل‌پذیر که حاصل تحقیق علمی، و به‌واقع استادانه است.» - آدام گرنت، نویسندهٔ کتاب دوباره فکر کن

«تحلیل و بررسی وسوسه‌انگیز روان‌ بشر که می‌تواند عاملی در جهت تحول زندگی باشد. این کتاب به‌طور یقین برای درون‌گراها و برون‌گراها به یک اندازه سودمند است.» - مجلهٔ کایرکاس ریویوز

«مهربانی قدرتمند است... تنهایی به‌لحاظ اجتماعی سازنده است... این قبیل ایده‌های مهم و متناقض، برخی از دلایل بسیاری هستند که موجب می‌شوند کتاب قدرت سکوت را به گوشه‌ای آرام ببریم و پیام درخشان و تأمل‌برانگیز آن را فرابگیریم.» - رزابت موس کانتر، استاد مدرسهٔ کسب‌وکار هاروارد

«سوزان کین در این کتاب جذاب که نگارشی زیبا دارد، استدلالی قدرتمند را درباره خرد درون‌گرایی مطرح می‌کند. به‌علاوه، به نحوی شایسته ما را از ابعاد منفی سروصدای فرهنگ‌مان و خطرات غرق‌‌شدن در آن آگاه می‌سازد. از همه مهم‌تر، نحوهٔ بیان سوزان گیرا، متفکرانه، آرام و شیوا است. قدرت سکوت، سزاوار توجهی بسیار ویژه است.» - کریستوفر لین، نویسندهٔ کتاب کم‌رویی

«مهربانی قدرتمند است... تنهایی به‌لحاظ اجتماعی سازنده است... این قبیل ایده‌های مهم و متناقض، برخی از دلایل بسیاری هستند که موجب می‌شوند کتاب قدرت سکوت را به گوشه‌ای آرام ببریم و پیام درخشان و تاملبرانگیز آن را فرا بگیریم.» - رزابت موس کانتر، استاد مدرسهٔ کسب‌وکار هاروارد

«کتابی حاوی اطلاعات مفید و حاصل تحقیقاتی جامع درباره قدرت سکوت و مزیت‌های برخورداری از زندگی غنی درون. این کتاب، ناقص افسانه‌ای است که می‌گوید برای خوشبختی و موفقیت باید برون‌گرا باشید.» - جودیت اورلاف، نویسندهٔ کتاب آزادی عاطفی

«درخشان، روشنگر، توانمندساز! کتاب قدرت سکوت، نه‌فقط یک صدا، بلکه راهی است در جهت بازگشت به خود، برای بسیاری از کسانی که به بخش بهتری از زندگی‌شان گام می‌نهند و فکر می‌کنند که شیوهٔ تعامل‌شان با جهان نیاز به اصلاح دارد.» - جاناتان فیلدز، نویسنده‌ٔ کتاب عدم قطعیت

«کین تصورات غلط را درهم می‌شکند... او با ارائهٔ اطلاعات شخصی افراد و گزارش‌هایی در خصوص آخرین تحقیقات، همواره خواننده را علاقه‌مند نگه می‌دارد. پشتکار، تحقیق و شور و اشتیاق او در قبال این مبحث مهم، بسیار ثمربخش است.» - هفته‌نامهٔ اخبار کسب‌وکار پابلیشرز ویکلی

«کتاب قدرت سکوت، گفت‌وگوی پیرامون افراد درون‌گرا را در جامعهٔ ما که سمت‌وسوی برون‌گرایانه دارد به فرازهایی جدید هدایت می‌کند. فکر می‌کنم بسیاری از درون‌گراها خواهند فهمید که تمام عمر منتظر این کتاب بوده‌اند، هرچند خودشان نمی‌دانستند.» - آدام اس. مک هیو، نویسندهٔ کتاب درون‌گراها در کلیسا

سوزان کین در کتابِ قدرت سکوت تصورات غلط مردم از درون‌گرایی را در هم می‌شکند. این کتاب پُر از اطلاعات مفید و حاصلِ تحقیقاتی جامع دربارهٔ درون‌گرایی و دنیای درون‌گرایان است و نویسنده در این کتاب از مزیت‌های برخورداری از زندگی غنی درون می‌گوید. این کتاب ناقض افسانه‌ای است که می‌گوید برای خوشبختی و رسیدن به موفقیت باید برون‌گرا باشید.

«در حوزهٔ روا‌ن‌شناسی نیز مقابله با فشار برای نشان دادن اعتمادبه‌نفس آغاز شد. در دههٔ 1920، روان‌شناسی توانمند به نام گوردون آلپورت آزمون تشخیصی «سلطه‌جویی - سلطه‌پذیری» را برای ارزیابی سلطه‌جویی اجتماعی ابداع کرد. آلبرت که خودش فردی خجالتی و تودار بود در خصوص مشاهداتش گفت: «به نظر می‌رسد تمدن کنونی ما به فرد سلطه‌جو پاداش می‌دهد و او را فعال و زرنگ لقب می‌دهد.» در سال 1921، کارل یونگ به جایگاه درون‌گرایی که به‌تازگی متزلزل شده بود اشاره کرد. یونگ درون‌گراها را به‌مثابه «آموزش‌دهندگان و ترویج‌کنندگان فرهنگ» می‌دید که ارزش «زندگی درونی را که تمدن ما به‌شکلی دردناک فاقد آن است» نشان می‌دادند. اما می‌دانست که «توداری و خجالتی بودنِ به‌ظاهر بی‌اساسِ» آن‌ها طبیعتاً متعصب‌های کنونی را علیه این تیپ شخصیتی برخواهد انگیخت. اما نیاز به ابراز اعتمادبه‌نفس در هیچ‌کجا بیش از مفهوم جدید روان‌شناسی به نام عقدهٔ حقارت آشکار نبود. عبارت عقدهٔ حقارت را، آن‌گونه که در مطبوعات معروف منتشر شد، در دههٔ 1920 روان‌شناسی ویَنی به نام آلفرد آدلر ابداع کرد که احساسات مبتنی بر بی‌کفایتی و عواقب آن را شرح می‌داد. «آیا احساس ناامنی می‌کنید؟» پرسشِ روی جلد کتاب پرفروش آدلر تحت عنوان ذات بشر بود. «آیا ضعیف‌النفس هستید؟ آیا فروتن هستید؟» آدلر شرح داد که تمام نوزادها و کودکانی که در دنیای بزرگ‌سال‌ها و خواهر و برادرهای بزرگ‌تر خود زندگی می‌کنند احساس حقارت می‌کنند.»

«بسیاری از بزرگ‌سالان، جز در مواردی که صاحب کسب‌وکار قادر به ارتباط از راه دور باشد، در ساختمان‌‌ها و دفاتری کار می‌کنند که هنگام تردد در راهروی‌شان باید مراقب باشند با همکاران‌شان به‌گرمی و صمیمانه احوال‌پرسی کنند. بر اساس مقاله‌ای از دانشکده‌ٔ کسب‌وکار وارتونِ دانشگاه پنسیلوانیا در سال 2006، محیط‌های کسب‌وکار از دید مربی کسب‌وکار ناحیهٔ آتلانتا چنین ویژگی‌هایی دارند: «در اینجا هرکسی می‌داند این مهم است که یک برون‌گرا باشد و درون‌گرا بودن مشکل‌ساز است. لذا مردم واقعاً سخت تلاش می‌کنند تا برون‌گرا به نظر برسند، خواه با این ویژگی‌ احساس راحتی کنند خواه نه. مثل این است که شما مشروبات الکلی بنوشید و در یک کلوپ سلامتی کار کنید.» حتی کسب‌وکارهایی که جمع کثیری از هنرمندان، طراحان و سایر تیپ‌های شخصیتی شهودی را استخدام می‌کنند، اغلب برون‌گرایی را ارجح می‌شمارند. مدیر منابع انسانی یک شرکت مهم رسانه‌ای به من گفت: «ما می‌خواهیم افراد خلاق را جذب کنیم.» وقتی از او پرسیدم منظورش از «خلاق» چیست، بدون اینکه لحظه‌ای درنگ کند پاسخ داد: «شما برای کار کردن در اینجا باید خوش‌مشرب، شوخ و بانشاط باشید.» تبلیغات امروزی با محوریت صاحبان کسب‌وکار نیز با تبلیغات قدیمی، همچون تبلیغ خمیرریش ویلیامز لاکچری، تفاوت دارند.»

«گریگوری برنز، متخصص اقتصادی مبتنی بر عصب‌شناسی، در کتاب خود تحت عنوان سنت‌شکن، این نکته را کشف کرده است که وقتی شرکت‌ها به‌منظور جداکردن ایده‌های مفید از ایده‌های بیهوده، بیش از حد روی مهارت‌های سخنوری تکیه می‌کنند چه اتفاقی می‌افتد. او شرکتی نرم‌افزاری به نام رایت سولوشنز را توصیف می‌کند که به‌شکلی موفقیت‌آمیز از کارکنان می‌خواهد ایده‌های‌شان را از طریق «بازار ایده» به‌صورت آنلاین با دیگران در میان بگذارند تا از این طریق به‌جای سبک، روی محتوا تمرکز شود. جو مارینو، رئیس شرکت رایت سولوشنز و جیم لووا، مدیرعامل شرکت، این سازوکار را به‌عنوان واکنش به مشکلاتی که در شرکت قبلی خود تجربه کرده بودند ابداع کردند. لووا به برنز گفت: «در شرکت قبلی‌ام اگر ایدهٔ خیلی خوبی داشتید به شما می‌گفتیم بسیار خب، ما وقت ملاقاتی برای شما تعیین می‌کنیم تا آن را در جلسهٔ هیئت‌مدیره، متشکل از گروهی که مسئولیت بررسی ایده‌های جدید را برعهده داشتند، مطرح کنیم.» مارینو شرح داد که پس از آن چه اتفاقی افتاد: یکی از کارکنان بخش فنی با ایده‌ای خوب وارد می‌شود. البته سؤالاتی از آن مرد پرسیده می‌شود که او پاسخ‌شان را نمی‌داند.»

درون‌گرایی یعنی چه؟ چرا نگاه عموم مردم به درون‌گرایی منفی است و همه فکر می‌کنند آدم درون‌گرا کم‌رو، خجالتی، گوشه‌گیر و از این دست کلمات است؟ درون‌گرایی اصلاً به معنای خجالتی‌بودن، گوشه‌گیری یا ضعف در ارتباط برقرارکردن با دیگران نیست بلکه صرفاً یک ویژگی شخصیتی است که اگر به‌جای تظاهر به برون‌‌گرایی به‌درستی کشف و شکوفا شود، جهان را به جای بهتر و زیباتری تبدیل می‌کند. حداقل یک سوم افرادی که می‌شناسید درون‌گرا هستند. آن‌ها کسانی هستند که ترجیح می‌دهند به جای صحبت‌کردن گوش بدهند؛ نوآور هستند و می‌آفرینند اما دوست ندارند زیادی توی چشم باشند و کسانی هستند که کارکردن به‌تنهایی را به کار گروهی ترجیح می‌دهند. درواقع بسیاری نمی‌دانند اما جامعهٔ امروزِ ما تغییرات بزرگ خود را مدیون درون‌گراهایی مانند رزا پارکس، شوپن، دکتر زوس و استیو وزنیاک است. سوزان کین معتقد است که جامعهٔ امروز به‌شدت درونگرایان را سرکوب کرده است و با انجام این‌کار تنها به ضرر خود کار کرده است.

سوزان کین در کتابِ قدرت سکوت تاریخچه‌ای از چگونگی تبدیل فرهنگ غربی از فرهنگ شخصیت به فرهنگ‌ شخصیتی را بازگو کرده است که در آن ایده‌آل یعنی «برونگرا بودن» و درون‌گرایی اغلب رفتاری پَست یا حتی بیمارگونه تلقی می‌شود. او با اتخاذ تعاریف علمی از درونگرایی و برونگرایی، مزایا و معایب این ویژگی رفتاری را برمی‌شمرد و توضیح می‌دهد که چطور از اوایل قرن بیستم این ایده بر دنیای غرب حاکم شده که برون‌گرایی بسیار ایده‌آل‌تر است. کین با بیان این‌که خلق‌وخو عنصر اصلی هویت انسان است، به تحقیقات مختلف رشته‌های زیست‌شناسی، روان‌شناسی، علوم اعصاب و تکامل اشاره می‌کند تا نشان دهد که درونگرایی میان مردم هم رایج و هم عادی است و خاطرنشان می‌کند که بسیاری از خلاق‌ترین افراد و رهبران برجستهٔ بشر درون‌گرا بوده‌اند. کین با توجه به تحقیقاتش بر این مسئله تأکید می‌کند که باید در محل‌کار و مدارس تغییراتی ایجاد شود و به درون‌گراها نشان می‌دهد که چطور در فرهنگ تحت سلطهٔ برون‌گرایی خودشان باشند. در ادامه او به بررسی دنیای برون‌گرایی قرن بیستم می‌پردازد و معتقد است فرهنگ برون‌گرایی عمیقاً در بطن جامعه نفوذ کرده است و همچنین در این کتاب به درون‌گرایان نشان می‌دهد که چطور می‌‌توانند در دنیای امروزی در ارتباطات، کار و زندگی موفق شوند.

• یادداشت نویسنده
• پیشگفتار) دو قطب شمال و جنوب خلق‌وخو
• بخش اول) ایدئال برون‌گرا
• فصل ۱) ظهور رفیق دوست‌داشتنی توانمند
• فصل ۲) افسانهٔ رهبری کاریزماتیک
• فصل ۳) وقتی همکاری خلاقیت را از بین می‌برد
• بخش دوم) بیولوژی شما، خویشتن شما؟
• فصل ۴) آیا خلق‌وخوی ما سرنوشت ماست؟
• فصل ۵) فراتر از خلق‌‌وخو
• فصل ۶) فرانکلین سیاست‌مدار بود، اما النور براساس وجدان سخن می‌گفت
• فصل ۷) چرا وال استریت سقوط کرد و وارن بافت ترقی؟
• بخش سوم) آيا همهٔ فرهنگ‌ها برون‌گرای ایده‌آل را دارند؟
• فصل ۸) قدرت نرم
• بخش چهارم) چگونه عشق بورزیم، چگونه کار کنیم
• فصل ۹) برون‌گراتر از آنچه واقعاً هستید
• فصل ۱۰) شکاف ارتباطی
• فصل ۱۱) پینه‌دوزها و ژنرال‌ها
• نتیجه) سرزمین عجایب
• یادداشتی در وصف فداکاری
• یادداشتی درباره واژه‌های درونگرا و برونگر

• کتاب تلخ و شیرین اثر دیگری از سوزان کین نویسنده و سخنران آمریکایی است. این کتاب ده سال پس از کتاب قدرت سکوت منتشر شد و این بار سوزان کین به سراغ این فرض رفته است که نور و تاریکی، تولد و مرگ، تلخی و شیرینی برای همیشه جفت خواهند بود و کنار هم خواهند ماند و در همین راستا نویسنده را تشویق می‌کند تا احساسات غم و اشتیاقش را به یک اندازه بپذیرید.

• کتاب زندگی پنهان درون‌گرایان اثر جن گرانمن روزنامه‌نگار و معلم آمریکایی است که زمانی کشف کرد درون‌گرا است. او با مطالعه و تحقیقات مختلف وبلاگی برای درون‌گرایان به راه انداخت و از آن‌ها خواست سختی‌های درون‌گرایی را فاش کنند. مهم‌ترین نکته‌ای که گرانمن سعی دارد در این کتاب منحصربه‌فرد مطرح کند این است که درون‌گرا بودن کاملاً عادی و طبیعی است و به شما کمک می‌کند اگر برون‌گرا هستید، طبیعت آرام درون‌گرایان را بشناسید و اگر درون‌گرا هستید با این خلق‌‌وخوی خود کنار بیایید.

• کتاب درون‌گرا یا برون‌گرا اثر پیتر هالینز نویسنده، روان‌شناس و محقق آمریکایی است. او معتقد است اگر جهان را یک مهمانی تصور کنید، انگار درون‌گراها به دیوار تکیه داده‌اند و برون‌گرا‌ها در مرکز آن هستند. پس پیتر هالینز پردهٔ عجیب بین درون‌گراها و برون‌گراها را کنار می‌زند و به شما تفاوت‌ها و شباهت‌های این دو گروه را نشان می‌دهد.